Er wordt vandaag de dag vaak veel gevraagd van managers, en dan vooral het middenmanagement. Naast dat je vaak zelf nog operationele druk hebt binnen je eigen baan heb je ook een team waarvoor de kaders uitgezet dienen te worden en die coaching nodig hebben. Goed management begint dus bij jezelf goed kunnen managen, en daarbij kan het best een goed idee zijn om aan de slag te gaan met een management coach.
Daarnaast wordt ook vaak gesproken over het verschil tussen goede managers – de dingen goed doen – en leiderschap – de goede dingen doen. Leiderschap is daarbij tegenwoordig een wezenlijk onderdeel van het manager zijn omdat tegenwoordig verwacht wordt dat je niet alleen zorgt dat zaken operationeel vlotjes lopen en de doelstellingen gehaald worden, maar ook de juiste balans weet te vinden tussen het hooghouden van de moraal, emotie kunnen ontladen bij je werknemers, je een voorbeeld bent wanneer het gaat om daadkracht en bezieling en mensen vooral aan weet te spreken op hun purpose. Er komt dus nog wel wat bij kijken.
Met een management coach maak je een inventarisatie op jouw ontwikkelpunten en ga je samen aan de slag om bewust te worden van je functioneren en daarbinnen aanscherpingen toe te passen die ervoor gaan zorgen dat je lekker in jouw rol zit.
Met jouw coach bespreek je jouw behoeften en overleg je welk traject bij jou past.
